海外現地法人採用担当者向け「データ解析を用いた採用マッチング度算出、及び採用戦略サポート」

企業活動を行う上で、最適な人材を採用することは、会社の今後の成長に大きな影響を与える重要なことです。
しかし、一般的にオンボーディング(採用後、3~6か月程度の期間の会社の業務や社風になじませる期間)がうまくいっている企業はその半数に過ぎず、そのうちたったの19%がオンボーディング後の業務で満足な成果を出しているとは言い難いという調査結果が出ています。しかも、そのズレの要因となりうるスキル・経験・志向等は、ある程度採用面接の際に注視ているにかかわらず生じてしまうケースがとても多いです。

得てして、面接はある程度の対策が可能で、いわば面接官受けのよい回答を準備することが可能なため、それだけでは候補者の人物像を理解するのが困難であることがいえます。

また、海外現地法人の採用に至っては、その国で重宝されるスキルや経験の希少性などが、自分の国のそれとは異なることが多く(例えば、日本では大学の専攻よりもどの大学を出たかが重視されるが、欧州では何を専攻し、何を卒論に挙げたのかが注目される)、候補者の選出のステージでつまずく企業も少なくありません。

このように採用のミスマッチが起きてしまうと、再び採用に時間と労力を費やす必要が出てくるのはもちろん、採用コストも莫大なものになってしまい、会社の収益を大きく圧迫する要因ともなりえます。

採用プロセスの質を上げるには、書類選考や面接だけに頼らない、科学的な観点から人を
理解し、募集しているポジションとのマッチング度を見ることも重要です。

同プロジェクトでは、数々のハイパフォーマーを輩出しているグローバル企業の数々が、
世界125か国で活用しているオンラインアセスメントを通して、採用のマッチング度を高めるお手伝いをさせていただきます。アセスメント言語は日本語と欧州のほとんどの言語に対応しており(全部で33か国)、同アセスメントの専門コンサルタントのリードの下、現地法人の採用責任者の方々の、採用の質の向上のサポートをさせていただきます。

【サポートの流れ】
1. 採用責任メンバー(2,3名)に約60問のアンケートに答えていただき、求める人物像の能力・行動特性・興味の分野の全25項目を基にしたプロファイルを仮作成。(所要時間10分程度/人)
2. 弊社担当コンサルタントが、仮プロフィルを基に細かなヒアリング。求める人物像のプロファイルを確定。(3時間の戦略ミーティング)
3. 候補者がオンラインアセスメントを受診。アセスメント結果と求める像プロファイルのマッチング度を%にて算出。
4 . マッチングレポートと面接質問対策レポートの納品

*オンラインアセスメントは33言語対応可 (日本語・英語・その他ヨーロッパのほとんどの言語含む)
*レポートも33言語柔軟に出力可。

費用について
・記載の費用は、上記1~4すべてのサポート費用が含まれます。
・各企業ごとにZoomもしくはSkypeを利用した個別ガイダンスを無料で承っております。お気軽にご連絡ください。
・採用候補者数が6名以上の場合は、別途アセスメント費用が1人につき170EURかかります。
・上記の2.についてはビデオ会議・直接のご訪問のどちらも選択可能です。後者の場合は交通費が別途かかります。(ドイツ・ミュンヘンからの移動となります。)
・ドイツ国内のクライアントのみ別途VAT(19%)をご請求

【コンサルタントプロフィール】
金栗 雅実 (Masami Kanaguri):
日系電子材料メーカーヨーロッパ現地法人(デンマーク工場・ドイツ営業所・ハンガリー営業所の3拠点)の運営責任者として、現地の組織・人材開発や品質保証マネジメント業務に従事。大手車載メーカ―による生産工程監査において、世界5生産拠点中、最高評価を獲得。その体制づくりに尽力。その後6年間、日本での組織・人材開発コンサルティング経験を経て独立。現在はHorizon Consulting代表としてドイツ・ミュンヘンに拠点を置き、駐在員やローカルスタッフを対象としたスキル・マインドセット強化のトレーナー・コーチ、組織開発のコンサルタントとして活躍中。コペンハーゲンビジネススクール(MBA)。国際コーチ連盟(International Coach Federation)認定コーチ(ACC)。